Uchazeči o zaměstnání – právo k pobytu
Jako občan EU máte právo usadit se a hledat si práci v jiné členské zemi EU.
Pokud jste v jiné zemi EU pracovali a o toto zaměstnání jste přišli, nebo pokud jste osoba samostatně výdělečně činná a po vaší práci již není poptávka, máte právo v dané zemi za určitých podmínek nadále pobývat.
Jaké podmínky platí ve vašem případě:
- Přestěhoval(a) jsem se do jiné země EU a hledám si tam práci.
- Již jsem v hostitelské zemi EU pracoval(a), ale přišel/přišla jsem tam o práci.
Po příjezdu
Jako občan EU můžete pobývat v jiné zemi EU po dobu až 3 měsíců, než se budete muset přihlásit k pobytu. Upozorňujeme však, že některé země EU vyžadují, abyste svou přítomnost nahlásili příslušným orgánům do tří měsíců od příjezdu (často na městském úřadě nebo na místní policejní stanici).
Pokud se zaregistrujete jako uchazeč o zaměstnání, úřady vám poskytnou určitou dobu, abyste si mohli najít práci. Toto období obvykle trvá 6 měsíců, ale můžete být během něj požádáni, abyste předložili důkazy o tom, že hledáte práci a/nebo podnikáte kroky, které vám pomohou ji získat.
Zápis do evidence žadatelů o práci na úřadu práce
Pokud pobíráte dávky v nezaměstnanosti z vaší domovské země, budete se muset v hostitelské země zapsat do evidence žadatelů o práci na úřadě práce či u jiné služby zaměstnanosti. Jak na vás, tak na vaši rodinu se nadále bude vztahovat systém sociálního zabezpečení vaší domovské země – například ohledně nákladů na zdravotní péči.
I když nepobíráte dávky v nezaměstnanosti ze své domovské země, můžete být stále kryti jejím systémem sociálního zabezpečení: více informací o vašem konkrétním případě vám sdělí orgán sociálního zabezpečení ve vaší domovské zemi.
I když se vaše zdravotní pojištění vztahuje také na pobyt v zahraničí, ulehčí vám případné administrativní náležitosti evropský průkaz zdravotního pojištění (EHIC).
Typická situace
Okamžité přihlášení k pobytu není nutné
Marta je Portugalka. Před čtyřmi měsíci se přestěhovala do Španělska, aby se zde pokusila najít si práci. V současnosti bydlí u kamarádky. Španělská policie ji vyzvala, aby na městském úřadě nahlásila svůj pobyt a prokázala, že má dostatečné prostředky na pokrytí svých životních nákladů ve Španělsku.
Jako uchazečka o zaměstnání má Marta nárok pobývat ve Španělsku po dobu nejméně 6 měsíců, aniž by se zde musela hlásit k pobytu. Musí pouze dokázat, že si aktivně hledá zaměstnání. Španělské úřady po ní nemohou vyžadovat, aby dokázala, že má dostatečné finanční prostředky na pokrytí svých životních nákladů.
Hledání práce pokračuje i po 6 měsících
Posouzení práva k pobytu
Pokud jste během prvních 6 měsíců práci nenašli, mohou příslušné orgány posoudit, zda máte v dané zemi i nadále právo k delšímu pobytu, či nikoli. Za tímto účelem po vás budou chtít dokázat, že:
- si aktivně hledáte práci
- a máte obstojnou šanci si ji najít.
Vždy si proto uschovávejte kopie žádostí o zaměstnání, odpovědi od potenciálních zaměstnavatelů, pozvánky na pohovor apod.
V zemi, kde pobýváte, nemáte povinnost se zapsat do evidence uchazečů o práci na úřadě práce či u jiné služby zaměstnanosti, pokud nepobíráte dávky v nezaměstnanosti z vaší domovské země. Pokud se tam však zaevidujete, snáze dokážete, že si aktivně hledáte práci.
Můžete být vyhoštěni nebo vyzváni, abyste zemi opustili?
Hostitelská země vám může vyzvat k odjezdu ze země, pokud nemůžete prokázat, že máte reálnou šanci si tam najít práci.
Ve výjimečných případech vás mohou orgány hostitelské země vyhostit z důvodů ohrožení veřejného pořádku, veřejné bezpečnosti či veřejného zdraví. Učinit tak mohou ale pouze tehdy, mohou-li prokázat, že představujete závažnou hrozbu.
Rozhodnutí o vyhoštění či výzva k opuštění území vám musejí být sděleny písemně. Musí v nich být uvedeniy všechny důvody vyhoštění a také to, jak a do kdy je možné se odvolat.
Rovné zacházení
Jako uchazeč o zaměstnání máte nárok na stejné zacházení jako státní příslušníci hostitelské země, a to pokud jde o:
- možnosti získat zaměstnání
- podporu při hledání zaměstnání ze strany úřadů práce či jiných služeb zaměstnanosti
Hostitelská země však může vyčkat, dokud si nevytvoříte skutečnou vazbu na místní pracovní trh, a teprve pak vám poskytnout určitý druh finanční podpory při hledání práce – např. nízkoúročenou půjčku pro nezaměstnané, kteří chtějí absolvovat odbornou přípravu. Za skutečnou vazbu lze považovat váš pobyt v dané zemi a hledání práce po přiměřenou dobu.
Během pobytu jako uchazeč o zaměstnání však nemáte nárok na nepříspěvkové sociální dávky.
Pokud jste v jiné zemi EU pracovali a o toto zaměstnání jste přišli, nebo pokud jste osoba samostatně výdělečně činná a po vaší práci již není poptávka, máte právo v dané zemi za určitých podmínek nadále pobývat.
Délka takového pobytu závisí na tom, jak dlouho jste v dané zemi pracovali a jakou pracovní smlouvu jste před ztrátou práce měli.
Pokud jste dočasně v pracovní neschopnosti v důsledku nemoci či úrazu, můžete v dané zemi zůstat po dobu, kdy tento stav trvá a brání vám pracovat.
Rovné zacházení
Během doby, kdy můžete v hostitelské zemi pobývat i po ztrátě zaměstnání, byste měli nadále požívat stejných práv jako státní příslušníci daného státu, včetně:
- sociálních dávek (včetně dávek v nezaměstnanosti)
- přístupu k zaměstnání
- pomoci ze strany veřejných služeb zaměstnanosti
Můžete být vyhoštěni nebo vyzváni k opuštění země?
Ve výjimečných případech vás mohou orgány hostitelské země vyhostit z důvodů ohrožení veřejného pořádku, veřejné bezpečnosti či veřejného zdraví. Učinit tak mohou však pouze tehdy, mohou-li prokázat, že představujete závažnou hrozbu. Toto rozhodnutí vám musí být sděleno písemně. Musí v nich být uvedeniy všechny důvody vyhoštění a také to, jak a do kdy je možné se odvolat.
Ověřte si své právo k pobytu na základě své situace:
- V hostitelské zemi pracuji méně než 1 rok.
- V hostitelské zemi pracuji déle než 1 rok.
- Navštěvuji kurz odborné přípravy.
Pokud jste měli smlouvu na dobu neurčitou nebo smlouvu na dobu kratší než 1 rok a zaměstnání jste ztratili před uplynutím jednoho roku, máte právo zůstat v hostitelské zemi minimálně dalších 6 měsíců, pokud si hledáte zaměstnání.
Daná 6měsíční lhůta začíná běžet od okamžiku, kdy skončí váš pracovní poměr.
Máte povinnost se zaevidovat na úřadu práce jako nedobrovolně nezaměstnaní a musíte si hledat práci.
Typická situace
V zahraničí můžete zůstat i v případě, že ztratíte zaměstnání
Sabrina má německou státní příslušnost. Kvůli nabídce pracovat v malém hotelu odešla do Řecka. Dostala devítiměsíční pracovní smlouvu, ale zaměstnavatel se rozhodl ukončit její pracovní poměr již po čtyřech měsících. Poté, co se nechala na řeckém úřadu práce zapsat jako nedobrovolně nezaměstnaná, jí bylo povoleno zůstat dalších 6 měsíců, zatímco si hledala novou práci.
Pokud ztratíte práci poté, co jste v hostitelské zemi pracovali déle než 1 rok, máte právo tam nadále žít, jste-li zaevidováni jako uchazeč o zaměstnání a nadále splňujete podmínky potřebné k tomu, abyste byli považováni za uchazeče o zaměstnání.
Jestliže nechcete, aby vám právo na pobyt v dané zemi po ztrátě práce nebo skončení profesní aktivity (u OSVČ) zaniklo, musíte se v této zemi zaevidovat na úřadu práce.
V zemi můžete pobývat tak dlouho, dokud jste evidováni na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a dokud i nadále splňujete podmínky statusu uchazeče o zaměstnání.
Pokud jste nedobrovolně nezaměstnaní a zahájíte odbornou přípravu, máte právo pobývat v dané zemi po celou dobu jejího trvání.
Jestliže jste práci ukončili dobrovolně, máte právo pobývat v dané zemi po celou dobu trvání odborné přípravy, pouze pokud se tato odborná příprava vztahuje k předchozímu zaměstnání.
Pokud tomu tak není, můžete v dané zemi pobývat za týchž podmínek jako studenti.
Více o právech a povinnostech studentů
Pokud chcete zachovat právo pobytu v dané zemi po celou dobu odborné přípravy, je třeba se zaevidovat jako uchazeč o zaměstnání u orgánů hostitelské země. Tato povinnost se vztahuje také na dobrovolně nezaměstnané.